Главная - Статьи - О соблюдении трудовой дисциплины образец текст для собрания в коллективе

О соблюдении трудовой дисциплины образец текст для собрания в коллективе


о соблюдении трудовой дисциплины образец текст для собрания в коллективе

Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании.


Стоит учитывать тот факт, что здесь любого начальника может постичь новая трудность – почти все, что он захочет выполнить, сразу же сойдется в схватке с корпоративной культурой всего коллектива, который он должен возглавлять и руководить.

Как в первом, так и во втором вариантах ключевым аспектом продвижения всех управленческих решений является только дистанция, ведь она являет собой обязательный составляющий элемент управления. В управление дисциплиной в трудовом коллективе этот элемент дает руководителю чувствовать ситуацию со стороны, не включаясь в процесс, производить контроль и находить больше возможностей для маневров.
Также дистанция позволяет влиять на сотрудников, возводя перед ними рамки и границы допускаемого поведения. Что позволит вам, избежать ситуации, когда какой либо из приближенных к вам сотрудников, будет требовать справедливости.

О соблюдении трудовой дисциплины образец текст для собрания в коллективе


Важноimportant
Но если отбросить эмоции, то есть интересоваться не внутренним миром, а только лишь поведением, причем поведением, относящемуся, исключительно только к трудовой дисциплине. Нормы поведения всегда очень простые.

1. Учитывать время.

Для поддержания дисциплины в коллективе ведите учет в первую очередь времени.


Повсеместно происходят ситуации, когда все сроки выполнения той или иной работы постоянно отодвигаются. При этом вроде бы все работают в полную силу и допоздна, постоянно устают и всегда жалуются.
Вниманиеattention
И со стороны даже может показаться, что объем работы просто нечеловеческий. Но стоит только подойти к работникам и взглянуть в их мониторы, что вы увидите, что весь ваш коллектив сидит в социальных сетях.

А если прислушаться к якобы деловым разговорам, все они на личные темы, и ни как не касаются работы.
Инфоinfo
Здесь нанимателю следует обратить внимание на причины и обстоятельства, при которых уволенный их не исполнял, поскольку если они окажутся уважительными, то работник с легкостью сможет восстановиться на работе.

В арсенале форм профилактической работы по-прежнему остается такая традиционная и эффективная воспитательная мера, как отчет нарушителя трудовой дисциплины на рабочих собраниях участка или цеха. Ведь не так просто вразумительно объяснить причину своего проступка целому коллективу, особенно если от него прямо или косвенно пострадали товарищи по работе.


Данная форма работы действенна еще и тем, что, наблюдая со стороны на подобную «разборку», мало кто захочет попасть на место нарушителя в следующий раз.

В практике работы учитываются обычно несколько правил воздействия наказания на человека. Это:

  • неотвратимость наказания, т.е.

Кроме количественных показателей уровень трудовой дисциплины анализируется и по таким качественным признакам, как виды нарушений; характеристика нарушителей по полу, возрасту, стажу работы, образованию, специальности и профессии и т.д.; характеристика причин, влияющих на совершение нарушений. На предприятиях реального сектора экономики в последние годы стали предметнее заниматься контролем соблюдения режима работы во второй и третьей сменах, строже относиться к таким нарушениям трудовой дисциплины, как опоздания и преждевременные уходы с работы.
Конкретную помощь в этом оказывают автоматизированные системы учета рабочего времени, действующие на многих промышленных предприятиях, например, в открытых акционерных обществах «Минский завод шестерен», «Минский моторный завод», «Оршанский завод «Красный борец», «Интеграл» и др.

  • Главная
  • Статьи
  • Как наладить и поддерживать трудовую дисциплину в коллективе

Как наладить и поддерживать трудовую дисциплину в коллективе

  • Вам еще не надоело работать за своих подчинённых?
  • Кто сказал, что очень тяжело уволить работника?
  • Как поддерживать трудовую дисциплину в коллективе?

Есть всего 3 способа поддерживать трудовую дисциплину:

  1. Страх перед увольнением;
  2. Страх перед начальником;
  3. Единомыслие коллектива с руководителем. То есть одни приоритеты, и чёткое совпадение целей. Такое редко бывает если коллектив состоит из представителей низших слоёв населения. Там работает только страх.

Принуждение

На состояние трудовой дисциплины влияет умение топ-менеджеров и работников заинтересованных служб находить новые и творчески использовать традиционные технологии управления дисциплинарными отношениями, повысить эффективность системы контроля за исполнением каждым работником установленных на предприятии правил поведения, умело сочетать в данной работе как методы принуждения, так и мотивации добросовестного труда с постепенным переносом упора на последний фактор. Необходимо помнить, что принуждение должно быть обоснованным и гуманным, в каждом конкретном случае зависеть от характера и мотивов поведения, личности нарушителя трудовой дисциплины, от последствий нарушений трудовой дисциплины.
В отечественных организациях ко всем нарушителям трудовой дисциплины в зависимости от тяжести проступка применяются различные меры дисциплинарного взыскания.

  • привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения работников при их появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
  • оформление и регулярное обновление наглядной агитации, касающейся вопросов профилактики пьянства и других правонарушений, в структурных подразделениях и в рабочих общежитиях и др.

Коллективы организаций оказывают всестороннюю поддержку правоохранительным органам в поддержании высокого уровня общественной дисциплины и правопорядка. Понятно, что производство и быт живут по одним моральным правилам и бороться с антиобщественными проявлениями нужно вместе.

Профилактическая работа, и в первую очередь организация досуга работников, улучшение условий труда, профилактика заболеваемости, администрацией и заинтересованными службами на предприятии проводится при активном участии 11 общественных организаций. Это первичные организации профсоюза, РОО «Белая Русь», БРСМ, «Белорусского союза женщин», Советов ветеранов, молодых специалистов, мастеров, ДНД и др.

В закрытом акционерном обществе «Атлант» с целью уменьшения количества нарушений антиалкогольного законодательства функционируют два наркологических кабинета, оснащенных необходимым современным медицинским оборудованием для проведения профилактической и медицинской работы.

Согласно графику ежемесячно во всех структурных подразделениях проводятся собрания трудовых коллективов, в повестку дня которых в обязательном порядке включается вопрос о состоянии трудовой дисциплины.

В обществе создан и активно функционирует заводской Совет профилактики, в цехах – комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом. Эти общественные формирования оказывают содействие управлению персонала и руководству предприятия в создании обстановки нетерпимости и всеобщего осуждения лиц, злоупотребляющих спиртными напитками.

Совместно с представителями заводских медпунктов проводят противоалкогольную пропаганду среди работников и содействуют ориентации каждого на здоровый образ жизни. Совместно с кадровой службой выявляют и берут на учет лиц, склонных к пьянству, контролируют их поведение, регулярно проводят рейды на территории завода и проходных по выявлению нарушителей.

На заседаниях Совета профилактики рассматриваются стратегические проблемы дисциплинарных отношений и заслушиваются отчеты начальников цехов и отделов, где ситуация с состоянием трудовой дисциплины вызывает опасение.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь дано определение трудовой дисциплины как «обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей». То есть, исходя из этого определения, работник должен не только своевременно приходить на работу и уходить с нее, но и эффективно использовать это время для плодотворного производительного труда, точного и своевременного исполнения распоряжений руководства, соблюдения технических правил на производстве, поддержания на нем порядка и как итог – обеспечения четкой и ритмичной работы предприятия.

C трудовой дисциплиной тесно связана производственная дисциплина, которая означает выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций. Производственная дисциплина в широком смысле состоит из многих разновидностей дисциплины.

Соблюдение четкого дресс-кода. Рабочая униформа врачей, строителей, страховщика раз и навсегда прикрывает гигантскую брешь не соответствия, внешнего вида работника с принятыми корпоративными стандартами.

Одежда узнаваемых и хорошо продаваемых марок на продавцах обязательное требование компаний, особенно если они лидеры торговли класса премиум. Работники банковского звена, причем любого пола очень легко определить по классическому строгому часто синему костюму.

А менеджера среднего класса крупной компании можно узнать из тысячи, как бы это странно не звучало, по розовой или лиловой рубашке.

Должностные (рабочие) инструкции также относятся к числу ЛНПА, регулирующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той части, которая уточняет права и обязанности работника по отдельным профессиям и должностям. Эти документы действуют в пределах конкретной организации.

Особенности профилактической работы с новичками

Практика работы доказывает, что нарушения дисциплины часто допускают новички, особенно молодые работники, не знакомые с корпоративными традициями дисциплинарных отношений конкретного предприятия. Поэтому в организациях постоянно приходится решать проблему адаптации новичков. Здесь для эффективной адаптации вновь принятых работников разработаны и функционируют локальные правовые акты. На некоторых предприятиях, например, в ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель», регулярно проводятся «Дни новичка».
Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  • общие обязательства работника и работодателя;
  • виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
  • подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Функционал

Одним из документов, который устанавливает конкретные обязательства работников, является приказ о соблюдении трудовой дисциплины.

Здесь постоянно проводится мониторинг состояния дисциплины для принятия мер по улучшению положения дел, используются различные формы материального и морального поощрения работников, осуществлен ряд мероприятий по усилению пропускного и внутриобъектового режима, как на БМЗ, так и на предприятиях, входящих в состав холдинга, работники заинтересованных служб участвуют в сменно-встречных собраниях и «Днях дисциплины» в цехах, проводится предсменное медицинское освидетельствование, оформляется (обновляется) наглядная агитация, касающаяся вопросов профилактики в структурных подразделениях и общежитиях, ведется учет лиц, склонных к совершению правонарушений, нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и имеющих судимость и др.

В соответствии с Положением о ротации персонала на предприятии организуется ротация специалистов.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок – противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы.

Наличие готовых решений Вы наверно знаете, чем отличается успешное управление от ориентирования? В спортивном состязании вы ищете решение в процессе и во время бега по местности реализуете свой талант поисковика и получаете от этого удовольствие. А в правильном управлении решение должно быть известно вам заранее.

Причем это должно касаться не только вас, но и всего вашего коллектива. Это очень сильно повлияет на дисциплину в коллективе.

Это, будет обозначать, что все рамки, процедуры и допустимые и даже не допустимые действия, границы эффективности работы, так же как и мероприятия по их поддержке и пролонгированною, должны быть известны и понятны всему коллективу, еще до начала работы.

Сотрудник не должен строить догадки, он не обязан искать. Он обязан знать не только, как поступать и действовать, но и обязан знать рамки собственных полномочий.

ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

  • правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;
  • внутренний организационный порядок;
  • нормы безопасности и охраны труда.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  • локального нормативного акта;
  • положения;
  • устава.

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *